Geprüfte Partner für alles, was über Versicherung hinausgeht.
Ich empfehle ausschließlich Partner, mit denen ich selbst arbeite — und die nachweislich für Arzt- und Zahnarztpraxen funktionieren.
Wie ich Partner auswähle
Spezialisierung auf Heilberufe
Ich empfehle nur Partner, die nachweislich mit Arzt- und Zahnarztpraxen oder MVZ arbeiten.
Persönlich getestet
Empfehlung erst nach eigenem Live-Kontakt — kein Hörensagen, keine Provisions-Kataloge.
Transparente Empfehlung
Wenn ich Provision von einem Partner bekomme, sage ich es hier offen.
Mitarbeitergewinnung speziell für Arzt- und Zahnarztpraxen
Wunsch-Kandidat ist auf das Recruiting in Heilberufen spezialisiert — von der MFA bis zur Arztassistenz. Praxen, die eine hohe Bewerberzahl brauchen, ohne Zeit in generische Jobbörsen zu investieren, arbeiten mit dem Unternehmen zusammen.
- Zielgruppen-genauer Social-Recruiting-Ansatz — Stellenanzeigen werden auf Plattformen ausgespielt, auf denen MFA und Arzthelfer:innen tatsächlich aktiv sind.
- Kein Erfolgshonorar bei Absage — Abrechnung läuft projektbasiert, nicht auf Provisionsbasis pro Einstellung.
- Nachweisliche Erfahrung mit Heilberufen — Referenzen aus Arzt-, Zahnarzt- und MVZ-Kontext, kein Allzweck-Recruiting.
Gemeinsam stärker — Kandidaten gewinnen UND halten
Wunsch-Kandidat bringt qualifizierte Bewerber:innen in Ihre Praxis. Ich sorge mit dem passenden Benefit-Paket dafür, dass sie unterschreiben — und langfristig bleiben.
- Schnellere Facharzttermine via bKV — Kinderarzt-, Augenarzt- oder Orthopädie-Termin innerhalb von Tagen statt Wochen. Spürbarer Mehrwert für MFA und ihre Familie.
- Höhere AG-finanzierte bAV als Differenzierungs-Argument — Pflichtzuschuss ist 15 %, attraktive Praxen-Arbeitgeber bieten 25–50 % oder mehr.
- Sichtbares Benefit-Paket in der Stellenanzeige erhöht Bewerber-Conversion messbar — ich liefere Kommunikations-Vorlagen mit.
Retention-Effekt: Wer mit einem attraktiven Paket einsteigt, bleibt länger — die Recruiting-Investition zahlt sich über Jahre statt Monate aus.
qualifizierte Bewerbungen
erfolgreiche Projekte
Empfehlung — ich vermittle Kontakt, berate aber nicht selbst zum Recruiting.
Digitale Benefits-Verwaltung als Ergänzung zur bKV
Bereich: Benefits-Software HRmony bündelt betriebliche Benefits in einer zentralen Plattform — von Sachbezügen über Fahrtkostenzuschüsse bis zu steuerfreien Extras. Praxen, die mehrere Benefit-Bausteine effizient verwalten wollen, ohne manuelle Abrechnungen, profitieren von einer Lösung, die alle Flows digitalisiert.
- Zentrales Dashboard für alle Benefit-Bausteine — Sachbezug, Fahrtkostenzuschuss, Essensgutscheine und mehr in einer Oberfläche, ohne Excel-Listen.
- Steuerkonformität automatisch — die Plattform berechnet steuerfreie Grenzen korrekt und exportiert lohnsteuerrelevante Daten in gängige Lohnbuchhaltungs-Systeme.
- Mitarbeiter-App inklusive — Ihr Team sieht eigene Benefits transparent auf dem Smartphone; keine Rückfragen an die Praxisverwaltung.
Empfehlung — ich begleite die Einrichtung der bKV/bAV; die HRmony-Plattform wird separat direkt beim Anbieter bezogen.
Was eine Empfehlung von mir voraussetzt
Meine Empfehlungen sind kein Affiliate-Verzeichnis. Jeder Partner hat einen persönlichen Check durchlaufen — ich habe selbst mit dem Unternehmen gearbeitet oder den Prozess als Praxis-Vertreter getestet.
Heilberuf-Erfahrung
Partner muss mit Arzt-/Zahnarzt-/MVZ-Kunden gearbeitet haben — keine Allzweck-Anbieter.
Datenschutz
DSGVO-konform; bei sensiblen Bereichen kein US-Datentransfer.
Persönliche Ansprechpartner
Kein Ticket-Support, kein anonymes Call-Center — feste Person mit Namen.
Transparente Vergütung
Bekomme ich Provision oder eine Tippgeber-Vergütung, steht das hier offen.
Was Praxen mir oft fragen
Aktuell beziehe ich keine Provision von Wunsch-Kandidat oder HRmony — die Empfehlung ist frei: Ich empfehle nur Partner, mit denen ich selbst gearbeitet habe. Sollte sich das ändern, ergänze ich es hier offen.
Ja, gerne. Wenn Sie einen Anbieter kennen, der speziell für Arzt- und Zahnarztpraxen funktioniert und meine Auswahl-Kriterien erfüllt, schaue ich ihn mir an und nehme ihn nach Prüfung gegebenenfalls auf.
Sagen Sie mir Bescheid. Ich prüfe die Beanstandung, spreche den Partner an und nehme ihn von der Liste, wenn das Problem strukturell ist. Meine Empfehlung ist nur so viel wert wie Ihre Zufriedenheit.
Ja — weitere Bereiche sind in Vorbereitung, zum Beispiel betriebswirtschaftliche Praxisberatung. Ich gebe einen Partner erst frei, wenn ich ihn selbst auf Arzt-Tauglichkeit geprüft habe.
Bevor Sie an externe Partner denken —
steht Ihr Praxis-Benefit-Paket schon?
bKV und bAV sind die Basis. Der Rest baut darauf auf.
Für Sie kostenlos — vergütet werde ich vom Versicherer, nicht von Ihnen.
Kostenloser Praxis-Check buchenKostenlos · 30 Min · Kein Verkaufsdruck