25 %
der Beschäftigten in Betrieben mit unter 10 Mitarbeitern haben eine aktive bAV.
vs. 86 % in Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten
BMAS, Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung 2023Praxis-Rechner
Was kostet Ihre Praxis — was spart bKV?
Drei interaktive Rechner. Alle Formeln offen, alle Annahmen erläutert. Kein Registrierungsformular.
Rechner 1
Fehlzeiten-Kostenrechner
Was kosten Krankheitstage Ihre Praxis wirklich — inklusive Lohnnebenkosten?
15
0 ⌀ 20 Tage (DAK) 40
Tagessatz / MA
228 €
Kosten pro MA / Jahr
3.420 €
Gesamtkosten Praxis / Jahr
34.200 €
Genau hier setzt eine bKV an — bessere Versorgung, schnellere Rückkehr.
Schematische Beispielrechnung auf Basis öffentlich zugänglicher Lohnkostenstruktur. Keine steuerliche oder rechtliche Beratung — verbindlich nur mit individuellem Steuerberater.
Rechner 2
bKV-Steuer- / Sachbezug-Rechner
Wie viel spart Ihre Praxis — und was bekommt Ihr Team netto?
50 €
0 € 50 € Freigrenze § 8 Abs. 2
Grenzsteuersatz Praxis
Steuerfreier Sachbezug / Jahr
6.000 €
Steuerersparnis Praxis
1.800 €
Mitarbeiter-Benefit gesamt
6.000 €
AG-Gesamtkosten / MA / Jahr
600 €
Schematische Beispielrechnung nach § 8 Abs. 2 EStG. Kein Steuerratschlag — sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater für Ihre individuelle Situation.
Rechner 3
Lohnerhöhung vs. bKV
Gleicher Netto-Wert für Ihr Team — was kostet was?
50 €
10 € 100 €
Was müsstest du aufwenden?
2,3×Für denselben Netto-Wert beim Team kostet eine Gehaltserhöhung 2,3× so viel.
bKV-Aufwand / Jahr: 600 €
Gehaltserhöhung (gleiches Netto): 1.380 €
Quelle: eigene DMA-Schulung (Lohnnebenkosten-Faustregel, Faktor 1,26 × 1,85 = 2,3).
Was bekommt dein Team?
bis zu ~4,5×Vergleich bKV-Gegenwert vs. Netto-Lohn aus derselben Investition. Gegenwert tarifabhängig.
Netto aus Gehaltserhöhung / Jahr: 324 €
bKV-Gegenwert / Jahr (konservativ): 1.500 €
Tarif-Hebel 2,5 konservativ angesetzt. Tatsächlicher Wert je Tarif.
Schematische Vereinfachung. Faktor 2,3 auf Basis DMA-Schulung (Lohnnebenkosten-Faustregel). Faktor ~4,5 tarifabhängig und kein Versprechen auf konkrete Leistungen. Kein Steuer- oder Rechtsratschlag.
Branchendaten
Was öffentliche Studien zur Praxis-Situation sagen.
Keine eigenen Fallzahlen — öffentlich verifizierbare Zahlen aus Studien des Verbands medizinischer Fachberufe, der Bundesagentur für Arbeit und des BMAS.
29 %
der 18–29-Jährigen halten eine bKV für wertvoller als eine Gehaltserhöhung.
PKV-Verband / Civey, 2023
PKV-Verband / Civey, 202382 %
der Mitarbeitenden bleiben, wenn Benefits zu ihren Bedürfnissen passen.
WTW, 2024 (Global Benefits Attitudes Survey)
WTW, Global Benefits Attitudes Survey 2024~10 %
weniger Gehalt akzeptieren Mitarbeitende für gute Benefit-Pakete.
kununu, 2024
kununu, 2024Studien-Zahlen werden bei jeder Veröffentlichung neuer Erhebungen aktualisiert. Stand: Mai 2026.
Ihr Praxis-Report
Zusammenfassung Ihrer Berechnungen
Stand: aktuell eingestellte Regler-Werte. Für Ihre Unterlagen via Browser-Druck (Cmd+P) speicherbar.
Fehlzeitenkosten Praxis / Jahr
—
Steuerersparnis durch bKV / Jahr
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bKV-Vorteil vs. Lohn (Karte 1)
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